Od 1. 1. 2026 se v Česku mění pravidla pro zaměstnanecké opční programy (ESOP).

Na přednášce si projdeme, jaké reálné možnosti mají startupy a menší a střední firmy pro motivaci lidí bez zvyšování rozpočtů. Ukážeme, jak ESOP nastavit právně čistě a jak u něj přemýšlet daňově i ekonomicky – z pohledu firmy i pracovníka.

Freelance Flirt je event pro freelancery, kde se míchá networking, inspirace a inspirativní lidé, co stojí na volné noze.

Možná odejdete s novým spolupracovníkem. Možná s odpovědí, kterou jste dlouho hledali. A možná prostě jen s dobrým pocitem, že v tom nejste sami.

Představte si, že máte k dispozici páku, kterou můžete během pár desítek minut ovlivnit fungování týmu na několik měsíců dopředu. Tak přesně k tomu se dá použít dobře udělané hodnocení. Nebudeme se bavit jen o tzv. hodnotících rozhovorech jednou za rok. Ukážeme si, jak udělat dobré hodnocení na konci zkušebky, v průběhu projektu nebo na jeho konci. A samozřejmě i na závěr roku. Říkejte lidem užitečnou pravdu o jejich práci.

Jste majitel/ředitel firmy na Liberecku? Usedněte k jednomu stolu s Alexem Raimanem a Faresem Měchurou, zakladateli platformy Saleshero. Čeká vás neformální debata o tom, co dnes funguje v B2B salesu – podloženou více než 20 lety zkušeností, milionovými obraty a vedením týmů napříč kontinenty.

Když nevíme, kam jdeme, těžko tam můžeme dojít. Nastavování cílů zní jako byrokratický proces, který má málokdo v oblibě. Nebojte se toho. Když svým lidem řeknete, kam má směřovat jejich hlavní úsilí, bude to pro ně jako když jim pustíte v autě navigaci. Většina lidí řídit umí, jen potřebují vědět, kam mají dojet. A pro ty, co řídit ještě neumí, může být jasným cílem naučit se to. Třeba do prázdnin. Probereme nastavování cílů lidsky a srozumitelně, aby to bylo užitečné pro každého.

Víte, že e-mailováním trávíme až 105 minut denně? To je 35 hodin měsíčně. Ano, správný e-mail má být stručný a efektivní. Ale nesmíme zapomínat na lidskost. Jak toho docílit? Jak psát stručně, ale mile? Jak za sebe (ne)nechat psát AI? Jak pomocí e-mailů budovat vztahy? 

Zpětná vazba je sousloví, které se používá ve firemním prostředí tak často, až se ztrácí jeho význam. Ve skutečnosti je to klíčová součást každodenního fungování týmů a lidí v nich. Bez zpětné vazby nejde dlouhodobě tvořit a udržovat vztahy mezi lidmi. Zpětná vazba umožňuje v týmech vytvářet atmosféru spolupráce a vzájemné důvěry a tím dlouhodobě zvyšuje efektivitu týmů.

Je mluvení o generacích bohapusté škatulkování nebo cesta k pochopení sebe i druhých? Urazí se spíš sněhové vločky nebo boomeři? A kdo dokáže nejlíp využít mapu generací ke zlepšení spolupráce nebo svého leadershipu?

Co dnes firmy skutečně potřebují? Manažery, kteří jen neřídí úkoly, ale vedou lidi s nadhledem, autenticitou a odvahou. Firemní prostředí se mění rychleji než kdy dřív. Přichází nová generace s jinými hodnotami a výbavou, týmy pracují hybridně, mnozí nemají své pevné pracovní místo a tlak na výkon je větší než kdy dřív.

Po inspirativní přednášce Simony Babčákové o tom, jak nevyhořet i v náročných obdobích, pro vás připravujeme praktický workshop, kde si získané poznatky převedeme do reálného života i každodenní práce.